Tout ce que vous vouliez savoir, au même endroit

TheQuizMaster est une plateforme d'évaluation technique propulsée par l'IA qui aide les entreprises à évaluer les compétences des développeurs grâce à des défis de code spécifiques au poste, des exercices de revue de code, des Q&R orales et des vidéos de présentation. Collez une fiche de poste et notre IA génère une évaluation sur mesure en moins de 60 secondes — en testant les compétences réellement requises par le poste, pas des casse-têtes LeetCode génériques.

Inscrivez-vous, collez votre fiche de poste et notre IA génère une évaluation personnalisée en moins de 60 secondes. Relisez les questions, ajustez les durées et invitez les candidats par e-mail. Aucune configuration technique, aucune curation de banque de questions, aucune planification. La plupart des équipes envoient leur première invitation le jour même de leur inscription.

Non. Chaque nouveau compte démarre avec un pilote gratuit de 14 jours — 20 crédits (évaluations de candidats) inclus, sans carte bancaire. Vous ne renseignez vos coordonnées de paiement que si vous décidez de continuer une fois le pilote terminé.

Quatorze langages et runtimes : JavaScript, TypeScript, Python, Java, C++, C#, Go, Kotlin, Swift, Ruby, R, Rust, SQL et React. Chaque évaluation peut combiner plusieurs langages — utile pour les postes full-stack ou lorsqu'un candidat doit démontrer ses compétences front-end et back-end en une seule session.

Les candidats reçoivent un lien e-mail sécurisé valable 7 jours. Ils démarrent l'évaluation quand ils sont prêts (dans la fenêtre de validité), au sein de notre éditeur de code en ligne — coloration syntaxique complète, autocomplétion et exécution réelle des tests face à des cas de test cachés. Aucun logiciel à installer. Adapté au mobile, mais le bureau est recommandé pour les tâches de code.

Chaque candidat reçoit un score global ainsi qu'un détail par bloc : quels cas de test ont réussi, les signaux de qualité du code, le temps passé et (pour les blocs oraux/vidéo) des transcriptions notées par l'IA avec des scores de structure et de clarté. Depuis le tableau de bord, vous pouvez présélectionner, refuser, mettre en attente ou embaucher, laisser des notes d'équipe privées et comparer les candidats côte à côte.

Oui. Après la génération, vous pouvez modifier n'importe quelle question, en ajouter de nouvelles, supprimer celles qui ne conviennent pas, changer la difficulté ou ajuster les durées par bloc. Vous pouvez aussi composer une évaluation entièrement de zéro à partir de notre bibliothèque de défis, ou rédiger vos propres défis sur mesure.

Plusieurs couches : horodatages côté serveur qui empêchent toute manipulation du temps, jetons d'évaluation à usage unique impossibles à rejouer, détection des pertes de focus (nous enregistrons les changements d'onglet), vérification de similarité de code entre les soumissions et un score d'intégrité sur chaque résultat. Les blocs oraux et vidéo servent aussi de signaux d'authenticité — ils sont difficiles à falsifier.

La plupart des évaluations durent 45 à 90 minutes, selon la séniorité du poste et le nombre de blocs inclus. Les postes juniors durent en moyenne 45 minutes (2 à 3 blocs). Les postes seniors avec revue de code et Q&R orale durent en moyenne 75 minutes. Vous fixez la durée par bloc ainsi que le plafond global.

Notre IA analyse votre fiche de poste pour en extraire les compétences requises, les frameworks et le niveau de séniorité. Elle compose ensuite une évaluation équilibrée en puisant dans notre bibliothèque de défis et en générant de nouvelles questions là où la couverture est insuffisante — calibrée au poste et pondérée selon l'importance de chaque compétence. Vous relisez et validez toujours avant qu'un candidat ne la voie.

Oui. Le code des candidats s'exécute dans des sandbox isolées avec des limites strictes de CPU, de mémoire et de réseau — via JDoodle pour les langages compilés et un moteur in-navigateur (sql.js, Sandpack) pour SQL et React. Aucune exécution n'atteint notre infrastructure ni les espaces de travail des autres candidats. La durée de vie d'une sandbox est limitée à une seule exécution de test.

Pas encore — les intégrations ATS (Greenhouse, Lever, Workable) et une API REST publique sont en cours de développement actif. Si vous avez besoin de l'une ou l'autre, contactez-nous pour rejoindre la liste d'accès anticipé et nous vous préviendrons dès leur disponibilité.

Cinq types de blocs : défis de code (avec cas de test cachés), revue de code (repérer les bugs dans du vrai code), quiz à choix multiples, Q&R orale (réponses parlées, notées par l'IA) et vidéos de présentation (enregistrements chronométrés, transcrits automatiquement). Combinez-les comme vous le souhaitez dans une même évaluation.

Starter est à 79 $/mois (facturation annuelle, ou 99 $ au mois) — 50 crédits par mois, 5 membres d'équipe. Professional est à 199 $/mois (annuel, ou 249 $ au mois) — 100 crédits par mois, 15 membres d'équipe. Enterprise est sur devis pour un usage illimité et un accompagnement mené par les fondateurs. Détail complet sur la page des tarifs.

Un crédit correspond à une évaluation de candidat. Vous collez une fiche de poste, notre IA construit une évaluation technique notée en une soixantaine de secondes, et vous l'envoyez à un candidat. Tout ce flux — génération de l'évaluation, envoi, exécution du code en sandbox, notation par l'IA du code et des réponses orales, rapport du candidat — compte pour un crédit. Vous pouvez réutiliser une évaluation auprès d'autant de candidats que votre solde de crédits le permet.

Oui, à tout moment. Les montées en gamme prennent effet immédiatement, au prorata de votre cycle de facturation en cours. Les baisses de gamme prennent effet au prochain renouvellement — vous conservez un accès complet jusque-là. Aucuns frais, aucun échange gênant avec un commercial.

Oui. Les startups de moins de 50 salariés et les associations enregistrées bénéficient de 30 % de remise sur les offres annuelles. Les anciens de Y Combinator, Techstars et accélérateurs similaires obtiennent 6 mois supplémentaires offerts sur Starter. Écrivez à team@thequizmaster.io avec un justificatif d'éligibilité.

Oui. Annulez depuis vos paramètres de facturation — votre accès se poursuit jusqu'à la fin de la période payée, puis bascule vers le palier pilote gratuit. Nous ne remboursons pas les mois entamés au prorata, mais vos données d'évaluation restent accessibles en lecture seule pendant 90 jours après l'annulation.

Oui. TLS 1.3 en transit, AES-256 au repos, toute l'infrastructure hébergée chez des prestataires conformes SOC 2 Type II (Firebase / Google Cloud, Vercel, Railway). L'isolation des locataires est appliquée au niveau de la base de données via les règles de sécurité Firestore. Audits internes trimestriels, tests d'intrusion annuels par un tiers sur les offres Professional et supérieures.

Oui. Nous fournissons un accord de traitement des données (DPA) sur demande, prenons en charge les demandes d'accès des personnes concernées sous 30 jours et permettons aux candidats de supprimer eux-mêmes leurs données. Nous ne vendons jamais de données personnelles. Les clients de l'UE peuvent demander une résidence des données dans l'UE sur les offres Enterprise.

Par défaut, les données sont stockées dans des régions Google Cloud basées aux États-Unis (Firebase). Les clients Enterprise peuvent demander une résidence dans l'UE (Francfort) ou dans une autre région au moment du contrat. Les sauvegardes sont chiffrées, conservées 30 jours et ne quittent jamais la région que vous avez choisie.

TheQuizMaster génère les évaluations à partir de votre fiche de poste précise plutôt que de piocher dans une banque de questions générique. Nous intégrons les Q&R orales et les vidéos de présentation pour mesurer les soft skills au sein de la même évaluation. Nos tarifs sont aussi pensés pour les petites et moyennes équipes — la plupart des concurrents visent les grands comptes et tarifent en conséquence.

CodeSignal s'articule autour d'une bibliothèque figée de tests standardisés avec un score propriétaire. Nous vous laissons un contrôle total pour modifier, remplacer ou rédiger vos propres défis, et notre IA les génère sur mesure pour votre poste plutôt que de puiser dans une banque figée. Philosophie différente : standardisation contre pertinence.

Les problèmes façon LeetCode testent des astuces d'algorithmes apprises par cœur, pas l'ingénierie réelle. Ils favorisent les candidats qui ont le temps de s'entraîner et corrèlent mal avec la performance sur le terrain. Les évaluations spécifiques au poste — développer des fonctionnalités, relire du vrai code, expliquer ses décisions — prédisent la performance bien plus fidèlement.