Rendre le recrutement technique objectif, efficace et equitable.
Les tests de code traditionnels echouent. Ils evaluent des puzzles algorithmiques au lieu de competences reelles, creent des biais et font perdre du temps aux ingenieurs. Les candidats repartent frustres et les entreprises passent a cote de grands talents.
Des puzzles algorithmiques sans rapport avec le travail reel
Une evaluation subjective qui introduit des biais inconscients
Des heures de temps d'ingenierie perdues a examiner des tests a domicile
Une mauvaise experience candidat qui nuit a la marque employeur
QuizMaster utilise l'IA pour generer des evaluations de code adaptees au poste a partir de descriptions de poste en quelques secondes. Nous testons ce qui compte vraiment pour le role -- des competences reelles, pas des solutions memorisees.
Fonde par Yassir Halaoui, un ingenieur fullstack qui a vecu le processus de recrutement technique defaillant de premiere main -- a la fois en tant que candidat resolvant des puzzles non pertinents et en tant que responsable du recrutement perdant des semaines en revues manuelles.
Nous exploitons l'IA pour automatiser la creation d'evaluations, permettant aux equipes de recrutement de se concentrer sur l'essentiel : trouver les bonnes personnes.
Chaque candidat beneficie de la meme experience standardisee. Pas de biais, pas de jugements subjectifs sur les competences techniques.
Les candidats travaillent dans un vrai IDE avec des defis concrets. Pas de pieges de tableau blanc, pas de puzzles algorithmiques non pertinents.
Des analyses detaillees sur chaque soumission donnent aux responsables du recrutement la confiance necessaire pour prendre des decisions objectives et basees sur des preuves.
Rejoignez des centaines d'entreprises qui utilisent deja QuizMaster pour recruter de meilleurs ingenieurs, plus rapidement.